بعد از بازنشستگان- خبر بد برای کارمندان+ اسناد؛
کاهش حقوق در راه است؟!
براساس دستورالعمل اجرایی تبصره ذیل بند (۵) مصوبه افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۱ موضوع تعیین تکلیف بندهای دوقلو (بخشنامه شماره ۲۳۶۵۵ مورخ ۷۴۱۴۰۱ سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور)، کاهش حقوق برای کارمندان در راه است.
پرسش: بعد از دست بردن دولت در جیب بازنشستگان بخصوص بازنشستگان تامین اجتماعی حالا نوبت به شاغلان حال حاضر و کارمندان دولت رسیده است که دولت حقوق آنها را هم کم کند.
براساس دستورالعمل اجرایی تبصره ذیل بند (۵) مصوبه افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۱ موضوع تعیین تکلیف بندهای دوقلو (بخشنامه شماره ۲۳۶۵۵ مورخ ۷/۴/۱۴۰۱ سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور)، کاهش حقوق برای کارمندان در راه است.
کاهش حقوق در راه است؟!
دستورالعمل اجرایی تبصره ذیل بند (۵) مصوبه افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۱ موضوع:
تعیین تکلیف بندهای دوقلو (بخشنامه شماره ۲۳۶۵۵ مورخ ۷/۴/۱۴۰۱ سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور)
بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه
سازمان اداری و استخدامی کشور- سازمان برنامه و بودجه کشور
با توجه به تعدد استعلامات و ابهامات دستگاه‌های اجرایی در خصوص تبصره ذیل بند (۵) تصویبنامه شماره ۲۱۴۸۷/ت۵۹۸۲۶هـ مورخ ۱۵/۰۲/۱۴۰۱ هیئت محترم وزیران، بدین‌وسیله نحوه اجرای بند مذکور به شرح ذیل ابلاغ می‌گردد:
۱- مبلغ ریالی ناشی از اجرای بند (۹) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت وزیران معادل مبالغ تعیین شده در آخرین حکم کارگزینی کارمندان در سال ۱۴۰۰ بر مبنای مفاد تصویبنامه شماره ۱۷۷۹۹/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۱/۲/۱۴۰۰ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن #بدون_تغییر باقی می ماند و در یک ردیف در احکام کارگزینی کارمندان درج می‌گردد.
این رقم ریالی مشمول افزایش ضریب سال ۱۴۰۱ #نمی‌شود ولی در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد، نظیر فوق‌العاده اضافه کار، فوق‌العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و… احتساب خواهد شد.
۲- مابه‌التفاوت‌های مربوط به حداقل دریافتی، موضوع بند (۷) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن و بند (۵) تصویبنامه شماره ۸۰۱۳/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۰ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن، مربوط به همان سال بودجه‌ای بوده و محاسبه مجدد آن در سال ۱۴۰۱ #مجوزی€ندارد و صرفاً مقادیر مربوط به تفاوت تطبیق جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور تا سقف حداقل دریافتی به مبلغ ۵۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال محاسبه و در احکام کارگزینی کارمندان درج می‌گردد.
به منظور ایجاد وحدت رویه و هماهنگی در اجرای این تبصره، با ذکر دو مثال، موارد ابهامی تبیین می‌گردد:
مثال ۱) به طور مثال برای کارمندانی که در سال گذشته وفق ضوابط و مقررات مربوط، مشمول بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کشور و بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۱۳۹۸ کل کشور بوده اند و در سال جاری پس از اعمال افزایش های موضوع تصویبنامه مزبور، مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی آنها کمتر از مبلغ پنجاه و شش میلیون (۵۶.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، بدین صورت عمل می‌گردد:جدول 1
مثال ۲) به طور مثال برای کارمندانی که در سال گذشته وفق ضوابط و مقررات مربوط مشمول بند (الف) تبره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور و بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۱۳۹۸ کل کشور بوده اند و در سال جاری پس از اعمال افزایش‌های موضوع تصویبنامه موصوف، مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی آنها بیشر از مبلغ پنجاه و شش میلیون (۵۶.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، بدین صورت عمل می‌گردد:جدول 2
دستورالعمل اجرایی تبصره ذیل بند (۵) مصوبه افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۱ موضوع:
تعیین تکلیف بندهای دوقلو (بخشنامه شماره ۲۳۶۵۵ مورخ ۷/۴/۱۴۰۱ سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور)
دستورالعمل اجرایی تبصره ذیل بند (۵) مصوبه افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۱ موضوع:
تعیین تکلیف بندهای دوقلو (بخشنامه شماره ۲۳۶۵۵ مورخ ۷/۴/۱۴۰۱ سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور)
مصوبه تعیین ضریب سال ۱۴۰۱ کارمندان و بازنشستگان دولت دارای ایرادات و ابهامات متعددی بوده وهست و یکی از این ابهامات مربوط به تبصره بند ۵ این مصوبه و نحوه برخورد با بندهای دوقلو در احکام سال ۱۴۰۱ کارمندان است.
با توجه به ابهام موجود، سازمان‌های مختلف با روش‌های متفاوت احکام کارمندان خود را صادر کردند.
طبق این دستورالعمل بر اساس بند اول این دستورالعمل، مبالغ ریالی مربوط به این بندها (تفاوت جزء ۱ بند "الف" و تفاوت بند "ی") معادل مبالغ تعیین شده در آخرین حکم کارگزینی کارمندان در سال ۱۴۰۰ بدون تغییر باقی می‌ماند و در یک ردیف در احکام کارگزینی کارمندان درج می‌گردد.
این رقم مشمول افزایش ضریب سال ۱۴۰۱ نمی‌شود (امتیازی نیست) ولی در محاسبه اقلام کارگزین آنلاین پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد (فوق‌العاده اضافه کار، فوق‌العاده ویژه، پاداش پایان خدمت، بدی آب و هوا، مناطق کمتر توسعه یافته، فوق‌العاده ماموریت روزانه، حق‌التدریس و ...) لحاظ خواهد شد.
همچنین مابه‌التفاوت‌های مربوط به حداقل دریافتی سال‌های قبل، (مربوط به کارکنانی که سال گذشته مجموع حکم یا قراردادشان به سه میلیون و پانصد هزار تومان نمی‌رسید) در سال جاری از احکام حذف می‌شود و در صورتی که مجموع حکم به ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان نرسید تفاوت تطبیق جدید محاسبه و قابل پرداخت است.
با اجرای این دستورالعمل، دستگاه‌هایی که در ابتدای سال نسبت به ابقا و همچنین افزایش ۱۰ درصدی این بندها در حکم مشمولین اقدام نموده بودند با #کاهش_حقوق کارکنانشان روبرو خواهند شد.
به طور خلاصه:
*بندهای دوقلو بدون اعمال افزایش در احکام درج شود.
*افزایش حقوق روی کاغذ همان ۱۰ درصد است و در عمل شاید کمتر از هست درصد.
*حقوق هیچ کارمندی از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان کمتر نخواهد بود.
*با ابلاغ این دستورالعمل تغییری در حقوق بازنشستگان رخ نمی‌دهد.
*کارکنان قراردادی و جدیدالاستخدام (پس از سال ۹۸) کماکان از بندهای دوقلو محرومند.
*مطابق این دستوالعمل تغییری در مبالغ عائله‌مندی و حق اولاد کارمندانی که قبل از سال ۱۴۰۱ ازدواج نموده یا صاحب فرزند شده‌اند رخ نداده است.
###